– تلجأ الكثير من الأسر الي استقدام العمالة المنزلية لمساعدتها في شئون حياتها اليومية ، ونظرا لكثرة العمالة فقد ارتأي المشرع الكويتي تنظيم ذلك بقواعد وإجراءات لضمان حقوق الطرفين ، وتقدم وعي الإجابة عن كل ما يثار بهذا الصدد .
* ماهو العامل المنزلي ؟
هو كل شخص طبيعي يباشر عمل يدوي داخل المساكن الخاصة المملوكة للأفراد .
ماهو سن العامل المنزلي ؟
لا يقل سن العامل المنزلي عن 21 عاما ولا يزيد عن 60 عاما
كيف يتم استقدام العمالة المنزلية ؟
عن طريق مكاتب استقدام العمالة والمرخصة من قبل السلطات لاستقدام العمالة المنزلية
ماهي الجهة المختصة بكافة أمور العمالة المنزلية ؟
هيئة القوي العاملة ( إدارة تنظيم استقدام العمالة المنزلية )
ما هي المبالغ المالية التي يسددها العامل للتعاقد معه عن طريق مكاتب استقدام العمالة ؟
لا يجوز لتلك المكاتب تقاضي أية مبالغ مالية من العامل لاتمام التعاقد
ما هي الالتزامات الملقاة علي صاحب العمل ؟
سداد الأجر المتفق عليه بالعقد نهاية كل شهر *
توفير متطلبات العامل من مسكن وماكل وكسوة*
توفير سكن ملائم للعامل*
علاج العامل وتحمل نفقات علاجه*
ماهي المحظورات التي لا يجب علي صاحب العمل اتيانها قبل العامل المنزلي ؟
1- يحظر عليه تشغيل العامل باية أعمال خطرة تؤثر علي صحته أو كرامته .
2- يحظر عليه الاحتفاظ بوثائق اثبات شخصية العامل ( جواز السفر والبطاقة المدنية ) الا بعد موافقة العامل .
3- يحظر عليه تكليف العامل بالعمل خارج دولة الكويت دون موافقة العامل .
ماهي الالتزامات الملقاة علي العامل المنزلي ؟
1- أداء العمل المكلف به باتقان وتفان .
2- الالتزام بتوجيهات صاحب العمل وفقا لما نص عليه العقد
3- المحافظة علي أموال وممتلكات صاحب العمل .
ماهي المحظورات التي لا يجب علي العامل المنزلي إتيانها ؟
1- يحظر عليه افشاء أسرار صاحب العمل
2- يحظر عليه العمل خارج دولة الكويت
3- يحظر عليه الهرب من مسكن صاحب العمل
4- يحظر عليه العمل بالقطاع الأهلي .
* ما هو الحد الأدنى لأجور العمالة المنزلية ؟
75 دينارا كويتيا
هل للعامل المنزلي الحق في إجازة سنوية ؟
له الحق في إجازة شهر مدفوع الأجر عقب قضائه احدي عشر شهر عمل لدي صاحب العمل .
ما عدد أيام الراحة الأسبوعية للعامل المنزلي ؟
يستحق العامل المنزلي يوم واحد كراحة أسبوعية
ما هي عدد ساعات العمل اليومية ؟
الحد الأقصى للعمل 12 ساعة تتخللها ساعات راحة
هل يجوز تشغيل العامل المنزلي ساعات عمل إضافية ؟
يجوز ذلك علي أن لا تزيد ساعات العمل عن ساعتين يوميا .
كيف يتم احتساب مقابل ساعات العمل الإضافية ؟
بأجر نصف يوم عمل عن ساعات العمل الإضافية
( مثال اذا كان أجر العامل اليومي مقدر ب 5 دينار فيكون اجر ساعات العمل الإضافية 2.5 دينار كويتي )
ما هو جزاء صاحب العمل اذا تخلف عن سداد اجر العامل في الميعاد المتفق عليه ؟
يدفع للعامل غرامة تأخير 10 دينار كويتي عن كل شهر تأخير
هل توجد عقود معتمدة من قبل الجهات المختصة ؟
نعم ولابد من التقيد بنماذج العقود المحددة من قبل الهيئة العامة للقوي العاملة
متي ينتهي عقد العمالة المنزلية ؟
ينتهي بانتهاء مدته علي أن يخطر الطرف الذي يبدي رغبة في الانهاء الطرف الآخر قبل الانهاء بشهرين
هل يستحق العامل المنزلي مكافأة نهاية خدمة ؟
نعم يستحق العامل مكافأة نهاية خدمة تقدر بأجر شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة
ما هي الجهة المختصة بتلقي الشكاوي والبت فيها بخصوص مشاكل العمالة المنزلية ؟
إدارة العمالة المنزلية التابعة للهيئة العامة للقوي العاملة .
بصفتي صاحب عمل ، ماذا لو قام مكتب استقدام العمالة بتزويدي ببيانات خاطئة وغير صحيحة عن العامل بعد الاستقدام ؟
في هذه الحالة يحق لصاحب العمل إعادة العامل للمكتب مع حقه في استرداد المبالغ المالية التي سددها لمكتب الاستقدام .
