حساب مكافأة نهاية الخدمة

حساب مكافأة نهاية الخدمة للعاملين في القطاع الأهلي (الكويتيين والغير كويتيين)

الأساس العام للحساب:

يتم احتساب المكافأة بناءً على عدد سنوات الخدمة وطريقة تقاضي الأجر (شهري، يومي، أسبوعي، أو بالقطعة)

للعاملين الذين يتقاضون رواتبهم شهريًا:

15 يوم عن كل سنة “ الخمس سنوات الاولي “ .
30 يوم عن كل سنة “ السنوات التالية “ .

بالنسبة للموظفين الذين يتقاضون رواتب شهرية:

10 يوم عن كل سنة “ الخمس سنوات الاولي “ .
15 يوم عن كل سنة “ السنوات التالية “ .

للكويتيين:

يتم الحساب وفقًا للآلية السابقة مع خصم 1500دينار من الراتب الشهري عند تحديد الأجر اليومي، وذلك وفقًا لقانون التأمينات الاجتماعية ، المكافأة تُحسب على الأجر المتبقي بعد الخصم.

قواعد حساب مكافأة نهاية الخدمة للجميع

حساب الأجر اليومي:

يتم قسمة الراتب الشهري على 26 يومًا وليس 30 يومًا، وفقًا للمادة 67 من القانون

الحد الأقصى للمكافأة:

لا يجوز أن تزيد المكافأة عن أجر سنة ونصف للعاملين الذين يتقاضون رواتبهم شهريًا.

حساب المكافأة لكسور السنة:

يستحق العامل مكافأة بنسبة ما قضاه من مدة العمل، حتى لو كانت أقل من سنة كاملة.

شرط استحقاق المكافأة للكويتيين:

إذا كان راتب العامل الكويتي أقل من 1500 دينار، فإنه لا يستحق مكافأة نهاية الخدمة، لأن كامل الراتب يدخل ضمن اشتراكات التأمينات الاجتماعية.

مثال لعامل غير كويتي يتقاضى راتبه شهريًا:

مدة الخدمة: 8سنوات وشهران و14 يومًا  الراتب الشهري: 1300 دينار
حساب الأجر اليومي: يتم قسمة الراتب الشهري على 26، فيكون الناتج 50 دينارًا
حساب المكافأة:

في السنوات الخمس الأولى يتم احتساب 15 يومًا عن كل سنة، فيكون الناتج 3750 دينارًا.
في السنوات الثلاث التالية يتم احتساب 30 يومًا عن كل سنة، فيكون الناتج 4500 دينار.
بالنسبة للشهرين الإضافيين، يتم قسمة عدد الأشهر على 12، ثم ضرب الناتج في 30 يومًا وفي قيمة الأجر اليومي، ليكون الناتج 250 دينارًا.
أما بالنسبة للأيام الأربعة عشر، فيتم قسمة عدد الأيام على 365، ثم ضرب الناتج في 30 يومًا وفي قيمة الأجر اليومي، ليكون الناتج 16.43 دينارًا.

إجمالي المكافأة المستحقة:
يتم جمع المبالغ الناتجة، ليكون الإجمالي 8516.43 دينارًا، مع مراعاة ألا تتجاوز المكافأة أجر سنة ونصف وفقًا للقانون.

متي يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة

01. إذا انتهى العقد من جانب صاحب العمل.

02. إذا انتهت مدة العقد المحدد المدة دون أن يتم تجديده.

03. إذا انتهى العقد لوفاة العامل او بسبب صاحب العمل او لاغلاق المنشأة.

04. إذا أنهت العاملة العقد من جانبها بسبب زواجها خلال سنة من تاريخ الزواج.

05. اذا أنهي العامل عقد العمل من جانبه وبلغت مدة خدمته 10 سنوات.-

الحالات التي لا تستحق مكافأة نهاية الخدمة أو تستحق جزء من مكافأة نهاية الخدمة وفقا لقانون العمل في القطاع الأهلي

حالات عدم الاستحقاق

إذا ارتكب العامل خطأ نتجت عنه خسارة جسيمة لصاحب العمل .
إذا ثبت أن العامل قد حصل على العمل نتيجة غش أو تدليس
إذا أفشى العامل الأسرار الخاصة بالمنشأة مما تسبب أو كان من شأنه أن يتسبب بخسارة محققة له .

حالات الاستحقاق الجزئي

اذا أنهي العامل عقد العمل غير محدد المدة من جانبه وكانت خدمته لا تقل عن 3 سنوات ولا تزيد عن خمسة استحق نصف المكافأة .
اذا بلغت مدة خدمته خمس سنوات ولم تبلغ 10 سنوات استحق ثلثي المكافأة .

بالنسبة للعاملين في القطاع الأهلي يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة علي الوجه الاتي

تطبق فقط للعمال الكويتيين أما غير الكويتيين ويعمل بالنفط فيطبق عليهم نظام المكافأة للعاملين بالقطاع الأهلي وفقا للقواعد السابقة .
يتم احتساب المكافأة عن الخمس سنوات الأولي بواقع 30 يوم ، وعن السنوات التالية عن الخمس الأولي 45 يوم .

حالات عدم الاستحقاق

انتهاء مدة العقد .
انتهاء خدمة العامل من جانب صاحب العمل .

حالات الاستحقاق الجزئي

استقالة العامل عقب اعلان صاحب العمل ويستحق هنا نصف المكافأة اذا عمل أكثر من سنتين ولم يتجاوز خمس سنوات .
¾ المكافأة اذا تجاوز مدة عمله خمس سنوات ولم تتجاوز عشر سنوات.
المكافأة كاملة اذا استقال عقب عشر سنوات من عمله والمقصود هنا بمدة العمل هي المدة المتصلة لدي صاحب العمل الواحد.