الأجازات و شروطها
خدماتنا
حقوقك مسؤوليتنا، واستشاراتنا طريقك لمعرفة الأفضل
حساب مكافأة نهاية الخدمة
نقدم خدمة دقيقة لحساب مكافأة نهاية الخدمة بناءً على مدة العمل ونوع الأجر. تُحسب وفقًا للقانون لضمان حصولك على مستحقاتك كاملة. نوفر لك تفاصيل الاستحقاق الكامل أو الجزئي حسب حالتك. احصل الان على حساب مجاني لمكافأتك .
أنواع الأجازات و شروط الإستحقاق
تعرف على أنواع الإجازات المتاحة وشروط استحقاقها وفقًا لقوانين العمل الكويتية
.01
الراحة الإسبوعية
يستحق العامل يوم راحة أسبوعيًا.
لا يجوز تشغيل العامل خلال هذا اليوم إلا بشروط خاصة
.02
الأجازات الرسمية
تحددها الدولة وتشمل الأعياد والمناسبات الوطنية.
تتراوح مدتها بين يوم إلى ثلاثة أيام.
.03
الأجازات المرضية
توضيح حقوق العامل في الإجازة المرضية وشروط الاستحقاق.
.04
الأجازة السنوية
يستحق العامل 30 يومًا مدفوعة الأجر سنويًا,يمكن تجميع الإجازة لمدة سنتين بموافقة صاحب العمل,لا تحسب الإجازات الرسمية والعطلات ضمن الإجازة السنوية
.05
الأجازة المرأة الحامل
تمنح 70 يومًا بأجر كامل خلال فترة الولادة,يحق لها الحصول على 4 أشهر إضافية بدون أجر لرعاية الطفل، بموافقة صاحب العمل
.06
الأجازة الدراسة
تمنح للعامل بهدف الحصول على مؤهل أعلى,يجب أن يكون في نفس مجال العمل,يلتزم العامل بالعمل لدى صاحب العمل لفترة مساوية لفترة الإجازة.
.07
أجازة الحج
تمنح 21 يومًا مدفوعة الأجر.
يشترط ألا يكون العامل قد أدى فريضة الحج سابقًا,يجب أن يكون قد أمضى سنتين في الخدمة
.08
أجازة وفاة الأقارب
و 10 أيام دون عمل لدى الغير,تستحق العاملة غير المسلمة 21 يومًا مدفوعة الأجر.
.09
أجازة حضور المؤتمرات
يجب تقديم دعوة رسمية وطلب إجازة محدد المدة.
لا تخصم من الإجازة السنوية.
.10
أجازة بدون راتب
متاحة بناءً على طلب العامل وموافقة صاحب العمل.
Weekly Rest
Official Holidays
الراحة الإسبوعية
العطلات السنوية
إجازة الأمومة
عطلة دراسية
عطلة الحج
إجازة حداد
حضور المؤتمر عطلة
